时间：9月20日 10:00

地点：人才招聘处208室

深圳瑞捷工程咨询招聘简章

一、公司简介

 深圳瑞捷工程咨询股份有限公司成立于 2010 年，是一家专业从事建筑工程质量量化评估咨询的国家级高新技术企业，也是国内建筑工程质量实测实量及工程风险评估咨询业务的开拓者，致力于为建设工程政府主管部门、质量安全监督机构、房地产开发企业、建筑施工企业、物业管理公司、建设项目业主及公共工程建设单位等提供优质专业的第三方工程评估服务、项目管理和项目咨询服务。

 经过 9 年多的发展与壮大，瑞捷咨询已成为国内规模领先的第三方建筑工程评估咨询企业，在业界享有良好的口碑。瑞捷咨询以公正、廉洁、高效为准则，用事实和数据说话，通过专业咨询服务，让相关决策者清晰掌握其管辖区域内工程项目总体质量及安全风险状态，协助客户提升工程品质、降低安全风险，促进行业工程管理水平的提升。

 公司业务目前已覆盖全国约 30 个省市自治区、约 500 座城市、建筑标段超 110,000 个；标杆地产占有率高，全国地产 50 强中，逾 40 家为公司客户，地产 100 强中，逾 70 家为公司客户；与近 50 家政府客户达成合作，国家级开发区项目近 10 个。

二、招聘岗位明细及薪资福利

2.1 招聘岗位数量及要求

2.2 薪酬福利

2.1.1具有竞争力的薪酬制度

a. 同等岗位提供具有市场竞争力的薪酬。

b. 评估岗转正采用计件制工资及奖金，多劳多得。

c. 每年2 次集中薪酬盘点，高比例晋升机会，对标岗位职级画像，为能力付薪。

2.1.2 健全的福利体系

a. 五险一金及雇主责任险，全方位保障员工权益。

b. 实习期、试用期入职即享受租房补助。

c. 提供餐补、节庆、生日、年度体检等补贴及福利。

d. 国家法定假日，8-15 天带薪年假。

2.1.3 丰富的企业文化活动

a.定期组织羽毛球、足球、篮球、观影、徒步、摄影、瑜伽、志愿者活动。

b.每年策划端午节、七夕节、中秋节、圣诞节、生日会等颇具特色的节日庆祝活动。

c.每年定期召开高峰论坛、专题研讨会、交流会等大型活动。

招聘流程及形式

3.1、招聘流程：

网申→参加现场招聘会 →未网申的现场补投简历→ 面试 → 实习（拿毕业证前，签订实习协议） → 正式入职（通过实习考核，拿毕业证即签订劳动合同正式入职）

3.2 招聘会形式

3.2.1 校园专场招聘

（1） 未参加网申的现场投递简历；

（2） 笔试（视情况设定）；

（3） 面试；

（4） 发放 offer，签订就业协议；

具体宣讲行程以校园就业网以及公司发布信息为准。

3.2.2 双选会

以学院发布的信息为准。

3.3 简历投递方式及渠道

3.3.1 简历投递方式：姓名+学校全称+所学专业+应聘岗位，如：张 XX+重庆大学+土木工程+评估工程师。

请勿重复投递，简历必须包含有效联系方式。

3.3.2 投递渠道

2、邮箱：zhaop@szridge.com(备注：姓名-学校-专业)  

4、其他：内部推荐

3.3 招聘对象

2020 届大专、本科、硕士、博士毕业生（二本以上），在校期间无重大违规违纪行为，能顺利取得学历、学

位证书。

三、联系方式

招聘热线：0755-84867972-8095 18123856830  

华中区（湖南、湖北、江西）：易先生 13246796010 （微信同号）

华南区（广东、广西）：罗小姐 13530533653 （微信同号）

北方区（陕西、山东、河南、安徽等）：薛小姐 13631670177 （微信同号）

西南区（云南、贵州、重庆）：马小姐 18123687685 （微信同号）